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教育研修での動画活用

2019年4月5日公開

近年のトレンドである働き方改革や社内業務の効率化に伴って、社内研修で動画を活用する企業が増えてきました。
eラーニングやマニュアル、How toなど研修内容によって動画の使用方法は様々ですが、代表的なものは、自動車免許の更新の際に見る映像ではないでしょうか。

研修用動画のメリット

・反復学習ができる

・多くの情報を伝えることができる

・支店など離れた場所でも均一なインプットができる

・新入社員が入社するたびに生じる説明工数やコストを削減できる

研修用動画の紹介

利用シーンが社内研修のため、ほとんどの動画が非公開だと想定されますが、その中で公開されている事例をいくつかご紹介いたします

  • マニュアル型

こちらは面接対策用の映像で、入室から退室までの一連の流れや心得などを紹介しています。テロップを効果的に使ったポイント解説により、視聴者の理解度を高める工夫を施しています。

 

  • 講座 型

ANAビジネスソリューション

スライドやナレーションを随所に使いながら、研修制度を内容や目的を紹介。研修受講者のインタビューを織り交ぜながら、充実の研修ラインナップと高い実効性をアピールしています。

 

  • ドラマ型

日本経済新聞社

シチュエーションや過去事例など、キャストを使ったストーリー仕立てで説明をします。

 

 

研修映像の注意ポイント

社内の研修内容により、説明するポイントが変わってきます。演出としての参考やイメージの摺り合わせも必要ですが、

・内容をきちんと理解している人が、シナリオ/撮影/映像を確認する

・受動的にみる形になるので、内容が多岐に渡って、長尺に及ぶ場合は演出や構成を検討する

例)クイズ形式、章立て など

・映像を流す環境によって構成を検討する

※映像研修の前に、上長から場の設定をするなど見る体制つくりも必要です。

またディレクターは研修内容を理解する必要があるので、研修内容に知見のあるスタッフがいるかどうかで、制作の進行具合が左右します。

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